Ley 21643: Un avance en materia de prevención y sanción de la violencia laboral
Antecedentes y objetivos
La Ley 21643, conocida como Ley Karin, fue promulgada en enero de 2024 con el objetivo de establecer un marco legal integral para prevenir y sancionar la violencia laboral.
Alcance y definiciones
La Ley Karin define la violencia laboral como cualquier conducta que atente contra la integridad física, psicológica o sexual de un trabajador, ya sea por parte de sus superiores, compañeros o terceros.
Medidas preventivas
La ley establece una serie de medidas preventivas que los empleadores deben implementar, como:
- Políticas y protocolos claros contra la violencia laboral
- Capacitación y sensibilización para empleados y empleadores
- Mecanismos de denuncia seguros y confidenciales
Investigación y sanción
La ley Karin amplía las hipótesis de actos discriminatorios, incluyendo el origen social o cualquier otro motivo. También establece un procedimiento específico para la investigación y sanción de denuncias de violencia laboral.
Conclusión
La Ley 21643 representa un avance significativo en materia de prevención y sanción de la violencia laboral. Sus medidas integrales y su enfoque en la inclusión y la perspectiva de género brindan a los trabajadores una protección más sólida contra este tipo de conductas inaceptables. Esta ley no solo fomenta lugares de trabajo más seguros y respetuosos, sino que también contribuye a la construcción de una sociedad más justa e igualitaria.
Komentar